2024 年の給与計算に最適な 7 つの人事ソフトウェア

給与計算に最適な人事ソフトウェア

ビジネスが徐々に成長し、拡大するにつれて、給与計算を手動で管理することは複雑で、間違いが発生しやすくなります。ありがたいことに、給与計算業務を効果的に管理するためのさまざまな人事ソフトウェアがあります。 

人事ソフトウェアは、給与計算や人事管理に関連するその他すべてのタスクを合理化するために設計および開発されています。 

ここで問題は、給与計算に最適な人事ソフトウェアは何でしょうか? 

心配しないで!私たちが選んだのは、 給与計算に最適な 7 つの人事ソフトウェア ソリューション。 自動計算からコンプライアンスの削減に至るまで、このタイプのソフトウェアは従業員の満足度だけでなくビジネスの成長も向上させることができます。 

さらに、それらの利点と、最適なものを選択するための重要な考慮事項についても説明します。メインセクションに入る前に、給与計算用の HR ソフトウェアがどのように機能するかを見てみましょう。 

2024 年の給与計算に最適な 7 つの人事ソフトウェア

給与計算用の人事ソフトウェアに最適 
ガスト零細企業、中堅企業、新興企業
オンペイ中小企業
カキ あらゆる規模の企業向けのグローバル雇用ソリューション 
リモートリモートで業務を行う人材紹介会社 
バンブーHR 中小企業、中堅企業、大企業 
パパイヤグローバルさまざまな国籍で活動するあらゆる規模の組織  
ペイチェックフレックス 銀行および金融サービス、プロフェッショナル サービス、レジャーおよびホスピタリティ、流通、ヘルスケア 

人事ソフトウェアは給与計算にどのように機能しますか?

給与計算用の HR ソフトウェアは、主要な給与計算を実行するように設計されています。 処理、自動追跡、および計算 従業員の賃金、福利厚生、税金。さらに、従業員の報酬に関するレポートや洞察も生成します。 

人事ソフトウェアが給与計算にどのように機能するかは、会社の種類、会社のポリシー、従業員数などによって異なります。しかし、一般に、給与計算における人事ソフトウェアの主な役割は次のとおりです。

✅ データ収集: 従業員の労働時間、残業、ボーナス、その他の給与関連情報のデータを収集します。

✅ 計算: 各従業員の総給与、ボーナス、未払いの税金、健康保険、退職金制度の拠出金などの控除額を計算します。 

✅ 支払い処理: 計算に基づいて従業員の銀行口座に資金を自動的に振り込みます。

✅ 洞察とレポート: 報酬関連情報に基づいて洞察とさまざまな概要レポートを生成します。 

給与計算に最適な人事ソフトウェアを選択する前の 5 つの重要な考慮事項 

給与計算に最適な人事ソフトウェアを選択する前の 5 つの重要な考慮事項 

🔗 簡単な統合

HR ソフトウェア給与計算を選択するときは、他の人事管理ソフトウェアと互換性があることを確認してください。 ツールとアプリケーション

たとえば、選択したソフトウェアをパフォーマンス管理、勤怠管理、福利厚生管理ツールと統合できます。また、Android および iOS 対応アプリを使用すると、給与計算プロセスがよりシンプルかつ効率的になります。 

これらの統合により、 簡素化されたデータ入力、エラーの可能性を減らし、時間を節約します。 

🔒 セキュリティ 

人事ソフトウェアにはローカルおよびグローバルの従業員のすべての記録 (個人情報、銀行口座など) が含まれているため、 堅牢なセキュリティシステム は必須です。 

選択したソフトウェアが次のような高レベルのセキュリティを備えていることを確認してください。 データ暗号化、多要素認証、 定期的なバグ修正とアップデート。 

これらは、不正アクセス、ハッキング、その他のサイバー攻撃を防ぐのに役立ちます。

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🚀 スケーラビリティ

その後、給与計算用の HR ソフトウェアを選択する前に、拡張性を考慮してください。組織は徐々に成長するため、選択したソフトウェアがこれらの変化に対応できることを確認してください。 

また、それはできます 増え続ける従業員に対応する、および給与計算やその他のタスクの関連プロセス。

その結果、一定期間後にソフトウェアを切り替える必要がなく、すべての人事活動を 1 つのソフトウェア内で管理し続けることができます。  

✔️ カスタマーサポート 

多くの人は最初はこの要素を無視するかもしれませんが、長期的には苦しむことになります。 

中小企業または大企業の給与計算用の人事ソフトウェアを選択する際には、 一貫したカスタマーサポート システム。 

統合やエラーに関する問題が発生した場合は、電子メール、ライブ チャット、電話などの形式でカスタマー ケアのサポートを受けることができます。

さらに、ソフトウェアが次の機能を備えていることを確認してください。 十分なリソース (ドキュメント、ビデオ、ブログ、ライブ セッションなど) をトレーニングに使用して、チームがソフトウェアを効率的にリースして使用できるようにします。 

これらは、組織が給与計算タスクをシームレスに継続し、生産性を向上させるのに役立ちます。 

💰 価格 

最後になりましたが、価格帯を考慮してください。選択したソフトウェアに次の機能があることを確認してください。 複数のパッケージ さまざまな機能とサービスを備えています。

組織の種類、雇用主の数などに基づいて最適な取引を選択してください。企業が成長して従業員の数が増加した場合、より大きな取引のためにソフトウェアに移行するオプションがあることを確認してください。

これらにより複雑さが軽減され、お金と貴重な時間の両方が節約されます。

2024 年の給与計算に最適な 7 つの人事ソフトウェア (レビュー)

1. ガスト

Gusto は、成長を続けるあらゆる企業の給与計算プロセスを合理化する、受賞歴を誇る包括的な HR ソフトウェアです。 零細企業とスタートアップ。 これは、すべての従業員の給与、コンプライアンス、福利厚生の管理を自動的に処理するためのオールインオール ソリューションです。 

Gusto を統合できます さまざまなプラットフォーム Aplos、Jirav、allGeo、Github、Dropbox Business、Webex、Neo.tax、Shopify など。 

さらに、スムーズなインターフェイスにより、次のことが可能になります。 すべてのアクティビティを追跡する 従業員の。携帯電話やタブレットのほか、Web ブラウザからも利用できます。 

給与計算ソフト「gusto hr」

主な特長

  • 無制限の給与計算実行
  • 州税登録 
  • 海外契約業者への支払い 
  • 会計統合
  • アクティビティダッシュボード
  • 休暇申請と追跡
  • 洞察とレポート 

価格設定

ガストの特典 3つの料金プラン(シンプル、プラス、プレミアム) さまざまなビジネス ニーズに適しています。 

シンプルパッケージは $40/月 自動給与計算機能と福利厚生の統合を備えています。 Plus パッケージは、オンサイトまたはリモートの従業員に給与処理と福利厚生を月額 $60 で提供します。 

また、プレミアム プランは、専門的な人事システム、拡張可能な給与計算、福利厚生をカスタマイズできます。 

長所短所
✅ 直感的なインターフェイスを提供します
✅ 給与計算処理全体を完全に自動化します 
✅ 電話、チャット、電子メールによる優れた顧客サポートを提供します 
❌ モバイルアプリはまだ利用できません 

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2. オンペイ

Onpay HR ソフトウェアは中小企業向けに設計されており、 信頼できる給与計算 解決。これにより、給与計算プロセス全体が簡素化され、高度な人事ソフトウェアの複雑さとコストが回避されます。 

さらに、作成することもできます さまざまなカテゴリの複数の給与計算 従業員の給与、労働時間などに基づいて決定されます。 

給与計算の自動化により、ビジネスと従業員をより効果的に管理するための多数の機能が提供されます。 Humanity、QuickBooks Time、When I Work、Quickbooks Online、Xero、Deputy などのさまざまなアプリケーションと統合できます。 

さらに、Onpay はさまざまな形式のカスタマー サポート (チャット、電子メール、電話サポート、FAQ/フォーラムなど) を提供しています。

Onpay 給与計算用 HR ソフトウェア

主な特長 

  • 毎月の支払いは無制限
  • すべての税金の申告と支払い
  • W-2 と 1099 ワーカー
  • 複数の給与レートとスケジュール
  • デビットカード、小切手、または口座振替でお支払いください
  • 複数の州の給与計算
  • アクティビティダッシュボードと追跡 
  • アラート/通知
  • アクセス制御/許可

価格設定 

OnPay オファー 柔軟な料金プラン。基本$40+$6/人というプランで、従業員の合計人数に合わせてお得にお選びいただけます。つまり、固定価格取引を選択しても追加料金を支払う必要はありません。 

長所 短所
✅ 費用対効果の高い取引を提供します
✅ さまざまなスケジュールでの給与計算
✅ 米国50州すべてで利用可能
❌ 米国外の従業員は対象外

3. カキ 

以前のソフトウェアは米国外では利用できないため、給与計算用に世界中で利用できる人事ソフトウェアを導入する時が来ました。で使用できる Oyster HR ソフトウェアの紹介 180か国以上。さらに、次の支払いをサポートしています 120種類の通貨

この 1 つのプラットフォームを使用して、給与、福利厚生、ボーナス、株式報酬を処理できます。また、特定の役割に対する低、中、高の範囲の給与を調べた後、給与に関する洞察を得ることができます。 

そのため、オフィスを物理的に運営しているか、リモートで運営しているかに関係なく、この 1 つのソフトウェアを使用して、世界中のどこからでも全員の給与計算プロセスを処理できます。 

給与計算用のoysterhrソフトウェア

主な特長 

  • 完全準拠の国際給与計算 
  • 給与、経費、ボーナスを処理する
  • 世界中のすべての雇用に対する単一の請求書
  • 給与に関する洞察と福利厚生パッケージを準備する 
  • 株式報酬の生成 

価格設定 

オイスターオファー 3つの異なるプラン 請負業者、従業員、規模に応じてカスタム価格設定が可能です。 

請負業者プランは $29 から始まり、契約、グローバルな支払い設定、請負業者の管理のための完全なソリューションが含まれます。 

従業員パッケージは、従業員あたり月額 $499 から始まります。さらに、Oyster HR ソフトウェアの専門家を利用して、世界中の従業員の給与管理のためのカスタム プランを作成できます。 

長所短所
✅ 180 以上の郡向けの完全な給与計算ソリューション 
✅ 120 以上の通貨での支払い
✅ 優れたカスタマーサポート
❌ かなり高価

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4. リモート

今回は、給与計算用のもう 1 つの優れた HR ソフトウェアである Remote を紹介します。これならグローバルでも使えますね。リモート HR が提供するのは、 完全なソリューション 給与計算プロセスをシームレスにするために。 

また、彼らは 強力な API 人事管理において従業員と給与に関連するすべてのデータを接続します。さらに、カスタマーサポートも最高レベルです。

そして最も素晴らしいのは、世界中の従業員に給与を支払うことができることです。 現地通貨。したがって、中小企業から大企業まで、すべてがこの人事ソフトウェアを使用して給与計算活動を行うことができます。 

給与計算用のリモート人事ソフトウェア

主な特長 

  • 給与処理と管理
  • 世界中の請負業者の支払いを管理
  • 記録上の雇用主 (EOR) として機能する 
  • 雇用と請負業者の管理に関する国固有の知識を提供します 
  • 福利厚生の管理および管理

価格設定 

彼らはあなたのビジネスに最も柔軟な取引を提供します。管理も支払いもできる $29の国際請負業者。また、各国の複数国の給与計算用のパッケージやカスタム価格オプションもあります。 

長所短所
✅ さまざまなアプリケーションと統合可能 
✅ グローバル企業とローカル企業の両方の給与計算
✅ 現地通貨で支払うオプション
❌ 1 つの言語 (英語) のみをサポートします

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5. バンブーHR 

給与管理用に多言語対応の HR ソフトウェアが必要な場合、BambooHR は信頼できるオプションです。サポートします 7 か国語以上 英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、オランダ語、ポルトガル語などが含まれます。 

給与計算用にこの HR ソフトウェアを選択する他に何を選択すればよいでしょうか? 

この人事ソフトウェアは、フリーランサー、中小企業、大企業、さらには非営利団体や行政機関にも適しています。このソフトウェアは以下によってサポートされています Android、iPad、iPhone にも対応。 

さらに、使用できる API があり、Lattice、Zapier、JobScore、Cornerstone HR、Humanity、Ability Network Jobvite、Absorb LMS などの多くのアプリケーションと統合できます。

全体として、BambooHR は次のことを保証できます。 正確さとコンプライアンス 給与カレンダーと法人税を実行および管理するため。 

BambooHR 給与計算用 HR ソフトウェア

主な特長 

  • 給与計算を自動的に実行する機能 
  • 包括的な給与レポート
  • 単一のデータソースを提供します
  • フルサービスの税務申告を提供します
  • 複数通貨の給与データをサポート

価格設定 

BambooHR は 2 つのプラン – Essentials と Advanced。 「Essentials」パッケージは、HR への取り組みを開始するスタートアップ企業または中小企業向けの基本プランです。 

「アドバンス」プランは、次のような場合に適しています。 大企業 戦略的な人事を経験する準備ができています。

長所短所
✅ 複数の通貨と言語の互換性 
✅ 複数のデバイスやアプリケーションでの使用に適しています 
✅ 無料トライアルの機会を提供します
❌ セルフホスト型データはサポートされておらず、クラウド ソリューションのみがサポートされています

6. パパイヤグローバル

給与計算に最適な人事ソフトウェアのこのリストで次に選ばれるのは、Papaya Global です。オンタイムで提供してくれる 安全なデータ検証による給与計算の実行。また、このソフトウェアは予算作成、追跡、異常検出の自動化にも役立ちます。 

また、この先進的なシステムは、コンプライアンス上の問題があれば即座にアラートを発し、給与計算プロセスを常に最新の状態に保ちます。 

しかも、このソフトも 複数の言語をサポート 英語、フランス語、スペイン語を含む。さらに、Papaya Global ソフトウェアは Android、iPad、iPhone などのあらゆるデバイスで使用できます。 

しかも、このソフトは、 統合が許可される Expensify、NetSuite、つまり SAP Business One、BambooHR、SAP Concur などのアプリケーションを使用します。 

最後に重要なことですが、Papaya Global は、ライブ返信、チャット、電話、電子メール、FAQ/フォーラム、ヘルプ デスクを通じて 24 時間 365 日のカスタマー サポートを提供します。

Papaya Global HR ソフトウェアによる給与計算

主な特長 

  • 給与の最新情報を提供します 
  • 予算の追跡と異常検出
  • AIベースのデータ検証を提供
  • 給与明細の作成 
  • 従業員の支払いを完了する 
  • 洞察とレポートを提供します 

価格設定 

Papaya Globalの料金プランがスタート 従業員あたり月あたり $12。これは、給与計算、支払い、従業員分析を管理するための 3 ~ 20 の拠点向けのフルサービスの給与計算パッケージです。ただし、さまざまな企業や従業員向けのさまざまなプランもあります。 

長所 短所
✅ 機敏性、回復力、洞察力を確保します
✅ 迅速かつ信頼性の高い優れた運用を提供します
✅ 手作業による給与計算を自動化 
❌ APIは利用できません

7. ペイチェックフレックス 

最後に、給与管理のためのもう一つの信頼できる選択肢である Paychex Flex HR ソフトウェアを紹介します。 

このソフトウェアは次のことに役立ちます 人事管理部門を接続する 他のすべての従業員を 1 つのプラットフォームで管理し、すべての個人情報から管理プロセスまでを管理します。

従業員ごとの給与管理から実行、レポート作成までをオールインワンソフトで行えます。 

さらに、このソフトウェアは中小企業から大企業まで使用できます。さらに、 モバイルアプリ Android および iOS 用は、どこからでも、どのデバイスからでもパンチインおよびパンチアウトするのに役立ちます。 

さらに、あらゆる形式のカスタマー ケア (アプリ内ライブ チャット、電話、電子メールなど) が非常にうまく機能し、 あらゆる問題を解決する 給与計算や人事管理全般に関わることです。 

Paychex HR 給与計算用ソフトウェア

主な特長 

  • デスクトップまたはモバイルデバイスから無制限の給与計算を実行 
  • 3 つの異なる有料エントリー オプション
  • 給与仕訳帳と人件費計算レポートを自動的に作成します
  • 納税預金と現金要件に関する洞察を生成する 
  • Google アシスタント対応デバイスを使用した音声アシスタント。

価格設定 

Paychex Flex の特典 3つの基本プラン あらゆる種類のビジネスに。 Essentials パッケージは、月額 $39 + 従業員 1 人あたり $5 から始まります。独自のニーズに基づいて「セレクト」および「プロ」取引をカスタマイズできます。

長所短所
✅ シンプルで使いやすいインターフェース 
✅ 給与計算に関連するすべてのプロセスを自動化します 
✅ 音声コマンドを使用してハンズフリー操作を提供します 
❌ カスタマー サポートは米国の営業時間にのみ準拠します

5 人事ソフトウェアを給与計算に使用する意義 

5 人事ソフトウェアを給与計算に使用する意義 

🟡🔵 給与情報を正確に処理する

給与計算に HR ソフトウェアを使用する主な重要性は正確さです。この意志 精度を高める 賃金、控除、税金、および給与に関連するその他の活動を計算することによって。  

HR ソフトウェアの自動給与計算プロセスにより、手動でのデータ入力の必要性が減り、エラーの可能性が効果的に排除されます。 

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🟡🔵 規制の遵守 

HR ソフトウェアは維持します 最新の 従業員規定、税法、その他のコンプライアンス要件に準拠します。また、会社は常に最新の規制をすべて遵守することができます。 

その結果、企業は罰金などの法的問題だけでなく、不始末のリスクも軽減することができます。

🟡🔵 レポートと分析を改善する 

給与計算を適切に実行することで、HR ソフトウェアは次のことが可能になります。 レポートと分析を準備する 自動的に。 

これらは、人事マネージャーが給与、福利厚生、および組織の成長に関連するその他のタスクについて情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。また、適切な洞察を提供することで、改善の余地を見つけるのにも役立ちます。 

🟡🔵 セキュリティを強化する 

HR ソフトウェアが提供するのは、 安全なプラットフォーム 給与データや会社に関するその他すべての情報を管理します。 

これにより、データの損失や盗難のリスクが軽減されます。また、多くの人事ソフトウェアにはデータ暗号化機能があり、 認証システム、給与システムを常に保護するために。 

🟡🔵 コストと時間を節約 

給与計算システムの自動化という点では、HR ソフトウェアは次のことに役立ちます。 コストを節約する 各ステップを手動で管理します。また、動的給与計算の場合、HR ソフトウェアを使用すると、 貴重な時間を節約する また。 

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結論 

要約すると、給与計算用の HR ソフトウェアは、規模の大小に関係なく、あらゆる組織にとって強力で効果的なツールです。給与計算プロセスが簡素化され、すべてのステップが動的になります。 

ここでは、主な機能、利点、制限事項をまとめました。 給与計算に最適な 7 つの人事ソフトウェア。 それぞれの必須機能と堅牢な機能により、給与計算プロセスを、手間がかかり、エラーが発生しやすく、時間のかかるタスクから、効率的で信頼性の高いプロセスに変えることができます。 

全体として、給与計算プロセスに HR ソフトウェアを使用することは、どの組織にとっても賢明でコスト効率の高い投資です。 


コメント

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