워크플로우를 향상하기 위한 WordPress의 7개 이상의 HR 자동화 모범 사례(시도 및 테스트됨)

문제 없이 HR 관리에 자동화를 도입할 수 있는 팁과 요령을 찾고 계십니까? 

비즈니스 책임과 의무가 증가함에 따라 전통적인 HR 관리를 따르는 것은 비용이 많이 들고 부담스럽습니다. HR 자동화는 전체 게임을 변화시키고 직원 관리를 그 어느 때보다 쉽게 만듭니다.

이 HR 자동화를 채택하는 것은 기존 HR 시스템에 더 익숙한 사람들에게는 어려워 보일 수 있습니다. 그러나 HR 자동화의 모범 사례를 따르면 고급 오픈 소스 직원 관리 시스템을 원활하게 채택하는 데 도움이 될 수 있습니다.

궁금해요, 어떻게요?

이에 대해 이야기하고 WordPress의 7개 이상의 HR 자동화 모범 사례도 공개합니다. 그럼 파헤쳐보기를 시작해 보겠습니다.

WordPress의 HR 자동화란 무엇입니까?

WordPress 내에서 직원 활동을 모니터링하고 관리할 수 있는 자동화된 컴퓨터 HR 프로세스를 나타냅니다. 이 HR 자동화에는 자체 관리되는 직원 관리가 포함되어 있어 대규모 팀을 효과적으로 모니터링하기 위해 여러 HR 전문가를 고용할 필요가 없습니다.

이는 HR 전문가가 크고 작은 모든 것을 모니터링할 필요가 없는 기존 HR 관리 시스템과 완전히 반대입니다.

HR 운영에 자동화 도입의 중요성

HR 관리 자동화는 대기업의 판도를 바꾸는 역할을 할 수 있습니다. 이는 여러 HR 인력을 채용할 필요성을 줄여줍니다. 또한 장소와 시간에 관계없이 포괄적인 직원 활동 모니터링을 제공합니다.

이 외에도 HR 관리 자동화는 다음과 같은 여러 가지 이점을 제공합니다.

• 성과 추적 및 평가가 더욱 쉬워집니다.
• 클릭 한 번으로 직원 성과 보고서를 생성할 수 있습니다.
• 직원 데이터 관리의 오류를 줄입니다.
• 여러 HR을 고용할 필요가 없으므로 기존 방법보다 비용 효율적입니다.
• 이는 자기 주도적이고 개인화된 방법을 도입하여 직원 참여를 향상시킵니다.
• 자동화된 HR 관리를 통해 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
• 이는 HR 전문가의 시간과 노력을 모두 절약해 줍니다.
• 자동화된 HR 관리를 통해 수동으로 수행해야 하는 다른 중요한 활동에 집중할 수 있습니다.

HR 자동화의 과제는 무엇입니까?

기회와 함께 HR 자동화는 워크플로우 및 관리의 갑작스러운 변화로 인해 HR 전문가에게 몇 가지 과제를 안겨줍니다. HR 관리에 자동화를 도입한 후 직면하게 될 주요 걸림돌은 다음과 같습니다.

• 자동화된 HR 도구 사용 경험이 부족합니다.
• 디지털 환경에서 직원을 효율적으로 관리할 수 있는 적절한 리소스나 도구가 없습니다.
• HR 부서의 인력 요구 사항이 적어 일자리를 잃을 것이라는 두려움.
• 직원 관리를 간소화할 수 있는 신속한 소프트웨어 적응성이 없습니다.
• 데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제.
• 전통적인 인적 자원 관리에서 자동화된 인적 자원 관리로 전환하는 동안 장애물에 직면합니다.

WordPress의 7개 이상의 HR 자동화 모범 사례

HR 인력의 여정은 순탄하지 않습니다. 그들은 직원 채용부터 퇴직까지 수많은 업무를 담당합니다. 이러한 모든 작업을 수동으로 모니터링하는 것은 거의 불가능하며 그 이유를 이미 알고 계십니까?

그러나 사람들이 여전히 전통적인 HR 관리에 익숙하기 때문에 HR 운영에 자동화를 도입하는 것은 어렵습니다. 그렇기 때문에 아무런 지침 없이 이 새로운 기술을 채택하는 데 몇 가지 장애물에 직면할 수 있습니다.

따라서 직원 관리를 단순화하기 위한 몇 가지 유익한 HR 자동화 모범 사례를 결합했습니다.

올바른 WordPress HR 자동화 도구 선택

올바른 HR 자동화 도구를 채택하는 것은 비즈니스에서 HR 자동화를 시작하기 위한 첫 번째 관심사여야 합니다. 여기서 올바른 도구는 기능적이고 사용자 친화적인 도구를 나타냅니다. HR 소프트웨어 이는 모든 HR 프로세스 및 통합과 호환됩니다. 게다가 이러한 HR 도구의 비용도 고려하고 가격 책정이 정당한지 여부도 확인해야 합니다.

일부 HR 도구는 조직에 상당한 비용이 들 수 있습니다. 해당 도구가 아무리 효과적이더라도 해당 도구를 사용하지 않아야 합니다. 따라서 기능과 비용을 면밀히 조사하여 도구를 선택해야 합니다. HR 자동화 소프트웨어를 채택하기 전에 확인해야 할 기능은 다음과 같습니다.

• 직원 채용 및 관리.
• 급여, 출석, 휴가 관리를 할 수 있습니다.
• 동적 HR 대시보드.
• 필수 통합과 호환됩니다.
• 성과평가 및 보고.

HR 자동화 프로세스 설정

최고의 HR 자동화 도구를 선택한 후에는 이 도구를 철저히 연구해야 합니다. 간단한 설치부터 복잡한 설정까지 모든 것을 숙지해야 합니다. 이 HR 도구에 대한 핵심을 배운 후에는 설치 가이드에 따라 비즈니스의 원활한 자동화를 보장하는 데 필요한 설정을 구성하세요. 또한 모든 프로세스가 올바르게 실행되는지 확인해야 합니다. 가이드나 문서로 해결할 수 없는 문제에 대해서는 직접적인 도움을 구하세요.

데이터 보안 및 개인정보 보호 보장

자원은 조직의 가장 귀중한 자산입니다. 이를 공개한다는 것은 귀하의 비즈니스에 심각한 보안 취약성을 초래할 수 있는 민감한 데이터의 유출을 의미합니다. 따라서 HR 소프트웨어를 채택하기 전에 해당 도구가 보안 원칙을 준수하는지 확인해야 합니다.

보안 HR 도구를 선택하는 것 외에도 솔루션을 최신 상태로 유지해야 합니다. 새로운 업데이트는 종종 사소하고 중대한 보안 취약점을 수정하고 더 높은 수준의 데이터 개인 정보 보호를 보장하기 때문입니다. 따라서 WordPress HR 관리 시스템의 보안 규정을 다시 확인하세요.

유용한 통합 구성

이는 HR 직원이 도구 간에 전환할 필요가 없도록 인적 자원 소프트웨어가 의미 있는 통합을 갖도록 보장하는 WordPress의 또 다른 HR 자동화 모범 사례입니다. 또한 이러한 통합으로 인해 데이터 마이그레이션이 더욱 편리해졌습니다. 일부 소프트웨어는 한 번의 클릭으로 데이터를 복제하기도 합니다. 따라서 직원은 단일 인터페이스에서 여러 도구를 활용할 수 있습니다.

지속적인 모니터링

일관된 HR 자동화를 유지하려면 정기적인 관찰이 필수적입니다. 인사관리에서 오류를 발견할 확률이 높아집니다. 또한 자동화로 인해 직원의 성과가 저하되는지 여부를 파악하는 데 도움이 됩니다. 그렇기 때문에 적시 피드백을 통해 HR 자동화에 대한 정기적인 감사를 반드시 실행해야 합니다. 따라서 귀하의 조직에 친근한 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 

애자일 방법론 유지

원활한 HR 자동화를 구축하려면 Agile 방법론을 따르는 것이 필수입니다. 이는 모든 직원이 자체 관리되어야 하며 세세하게 관리할 필요가 거의 없음을 의미합니다. 따라서 직원은 자신에게 할당된 작업을 추적하고 시간 내에 완료합니다. 

이러한 이유로 민첩한 방법론을 유지하는 것은 HR 자동화의 모범 사례 중 하나입니다. 따라서 직원들에게 민첩한 원칙을 교육하고 자율적인 팀을 구성하여 WordPress 인적 자원 관리를 단순화하세요.

적절한 보고 및 분석

선택한 시스템이나 WordPress HR 관리 플러그인이 보고 시스템을 제공하지 않는 경우 올바른 HR 관리를 구축하는 것은 매우 어렵습니다. 모니터링이 부족하면 잘못된 업무, 시간, 휴가 등 인사 관리에 반복적인 오류가 발생하기 때문입니다. 

이것이 바로 적절한 보고 및 분석 옵션을 제공하는 솔루션을 선택해야 하는 이유입니다. HR 전문가는 보고서를 원활하게 작성하고 분석하여 직원 성과를 평가하고 그에 따라 보상할 수 있습니다.

자주하는 질문

마지막 말

WordPress에서 HR 자동화 모범 사례를 채택한다는 것은 기술 발전을 활용한다는 의미가 아니라 더 밝고 쉬운 인적 자원 관리를 위한 솔루션을 의미합니다. 올바른 HR 도구 선택부터 손쉬운 보고 보장에 이르기까지 이러한 관행은 원활한 HR 자동화를 위한 길을 열어줍니다. 

조직이 급속히 확장되고 인적 자원도 확장되기 때문에 HR 담당자는 조직을 관리하는 데 어려움을 겪습니다. 위의 팁을 실천하면 많은 문제를 해결할 수 있습니다. 따라서 이러한 모범 사례를 채택하여 직원 관리를 케이크 조각으로 만드십시오.